Como as empresas podem promover ações de diversidade

As ações de diversidade têm se tornado cada vez mais relevantes no ambiente empresarial. A vontade e preocupação em incluir pessoas com diferentes origens e características vem crescendo. Apesar disso, para construir um ambiente realmente diverso, é essencial organizar ações estratégicas para a inclusão de diferentes grupos.

Essas ações não apenas promovem a igualdade de oportunidades, mas também têm um impacto significativo nos resultados das empresas. De acordo com a McKinsey, organizações com diversidade étnico racial têm 35% mais chances de obterem lucros acima da média. 

O que os estudos mostram é que existe um estímulo social e econômico para que a diversidade seja promovida nas empresas. Neste artigo, você vai descobrir o que são ações de diversidade, qual é a sua importância e como promovê-las de forma efetiva no ambiente corporativo. Boa leitura!

O que são ações de diversidade?

As ações de diversidade envolvem a criação de políticas e atividades que procuram aumentar a diversidade e inclusão nas empresas. Para isso, é preciso atuar em duas frentes: aumentar a quantidade de pessoas diversas nos times e garantir que elas tenham oportunidades de crescimento. 

Dessa forma, as ações podem envolver desde campanhas de conscientização até processos seletivos afirmativos. Independente do modo como são organizadas, o foco deve ser sempre abrir portas para que mais profissionais de diferentes grupos possam integrar a equipe.

Por que ações de diversidade são importantes?

Como falamos, empresas com equipes diversas têm grandes chances de obterem lucros acima da média. Mas esse não é o único benefício de promover ações de diversidade. Elas também fazem a diferença no dia a dia da empresa e no bem-estar dos funcionários. 

Ambiente de trabalho saudável

A diversidade contribui muito para que a empresa seja aberta a novas e diferentes ideias. Isso ajuda a construir um ambiente mais acolhedor, diminuindo a rotatividade de colaboradores.

Melhora a comunicação 

A partir das ações de diversidade a comunicação da empresa passa a ser mais inclusiva, o que ajuda na compreensão e pertencimento.

Aumento do engajamento 

Por se sentirem mais incluídos, os funcionários se tornam mais felizes por fazerem parte da empresa e o engajamento aumenta. 

Maior inovação

Por valorizar mais diferentes pessoas, com diferentes ideias, empresas diversas possuem mais chances de serem inovadoras.

De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, empresas com lideranças diversas têm 70% mais chances de alcançarem novos mercados.

Como promover ações de diversidade nas empresas?

Agora que você já entendeu o que são essas ações e a importância delas, é o momento de descobrir como aplicá-las. Para que as ações de diversidade realmente tragam os resultados planejados é importante ter em mente que elas são parte de um processo. Toda a empresa precisa olhar para a questão e trabalhar por bons resultados.Essas são algumas estratégias que podem ser implementadas:

Entenda a situação atual

Antes de promover qualquer tipo de campanha, você precisa entender a situação atual da empresa. Faça uma análise sobre como a diversidade é tratada hoje, o que precisa ser melhorado e o que pode ser mantido. 

Essa análise vai te ajudar a guiar as ações promovidas, escolhendo os melhores caminhos. Ela também será importante no momento de avaliar os resultados.

Estabeleça uma cultura organizacional inclusiva

A diversidade precisa ser valorizada e incentivada em todos os níveis da organização. Por isso, os funcionários e, especialmente, os líderes devem ser incluídos e se sentirem responsáveis por promover essa cultura.

Assim, a empresa estará preparada para receber novas pessoas e de fato incluí-las na rotina, seja a partir da valorização das suas ideias ou de uma linguagem que respeite suas individualidades.

Dê atenção aos processos seletivos

É fundamental adotar práticas de recrutamento que atraiam e valorizem candidatos de diferentes origens e experiências. Isso pode ser feito de várias formas. Parcerias com organizações que promovem a diversidade, revisão das descrições de cargos para evitar preconceitos e criar processos seletivos afirmativos são boas alternativas.

Independente do caminho escolhido, lembre-se de garantir que a seleção seja baseada em competências e habilidades, e não em estereótipos.

Organize campanhas de conscientização

Oferecer treinamentos e programas de conscientização é bastante importante. Eles irão ajudar a desenvolver uma compreensão mais profunda das questões envolvidas, facilitando que a cultura inclusiva se estabeleça. 

Esses programas podem abordar temas como letramento racial e LGBTfobia, comunicação inclusiva e desenvolvimento de liderança humanizada, por exemplo.

Construa programas de mentoria e patrocínio

Estabelecer programas de mentoria e patrocínio para funcionários de grupos minoritários pode ajudar a igualar as oportunidades.

A partir desses programas é possível oferecer suporte e possibilidades de desenvolvimento para funcionários que teriam dificuldade de acessar alguns lugares sem ajuda.

Convide parceiros

Outras empresas também podem te ajudar nessa jornada. Seja na organização do processo ou na conexão com talentos, pode ser interessante ter a ajuda de agentes externos. Isso contribui para que as ações tenham ainda melhores resultados.

Aqui na Awalé, por exemplo, buscamos conectar as alunas de nossos cursos de produção de conteúdo com o mercado. Assim, os dois lados se ajudam. As empresas têm acesso a talentos capacitados e nós promovemos essas oportunidades para mulheres negras. 

Tenha formas de avaliação e monitoramento

É fundamental avaliar regularmente as ações de diversidade implementadas pela empresa e monitorar os resultados alcançados. 

Lembra da avaliação que você deve fazer no início? Aqui é o momento de olhar novamente para ela e entender quais quesitos avançaram. 

Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, coleta de feedback dos funcionários e análise dos indicadores de diversidade e inclusão. Esses dados vão te ajudar a identificar áreas de melhoria e a ajustar as estratégias conforme necessário.

Com todas essas informações, já é possível começar a pensar em ações de diversidade para promover na sua empresa, certo? Esse é um processo que nem sempre é rápido e precisa do comprometimento de todos, mas que traz resultados transformadores. 

Se você pretende promover ações de diversidade na sua empresa, dê uma olhada nos serviços que a Awalé oferece. Vamos construir juntos.