Combater o racismo está na pauta de diversas empresas, especialmente as que valorizam o compromisso ESG. O aumento da diversidade racial é parte da estratégia para organizar esse combate.
Só que a diversidade é mais do que uma questão de justiça social. Ela é uma abordagem estratégica que impulsiona a produtividade e a inovação nas empresas. A cada 10% de aumento na diversidade racial, a produtividade salta em 4%. Esse é apenas um dos dados que demonstram como a pluralidade de ideias causa impacto no ambiente empresarial.
Neste artigo, exploraremos o que é diversidade, sua importância na composição de equipes e como as organizações podem promover a inclusão. Boa leitura!
O que é diversidade
Diversidade é a qualidade do que é diverso, diferente e múltiplo. Quando levamos a palavra para o ambiente organizacional, isso significa ampliar o perfil de pessoas que compõem a empresa. Dessa forma, quando pensamos em combater o racismo, é preciso aumentar a presença de pessoas negras nos postos de trabalho.
Além da questão étnico-racial, a diversidade inclui fatores como gênero, orientação sexual, idade, religião, deficiências físicas e mentais entre outras. É a reunião dessas diferentes características que ajudam a ampliar as perspectivas.
Ao integrar pessoas com vivências diferentes é mais fácil ser inovador. E isso ajuda na produtividade, no lucro e no contato da empresa com clientes.
A importância da diversidade nas empresas
Aumentar a diversidade traz diversos benefícios. Empresas com diversidade étnica têm 33% mais chances de aumentar seus lucros, comparadas às que não tem. Além disso, empresas diversas veem um aumento de 17% no engajamento dos colaboradores.
Outros benefícios são:
- Criar um ambiente acolhedor a ideias;
- Melhorar a comunicação;
- Reter mais de talentos;
- Aumentar o pertencimento.
A diversidade estimula a criatividade, levando a soluções mais eficazes. Mais do que isso, a diversidade reflete a realidade da sociedade. Ou seja, equipes mais diversas estão melhor preparadas para entender as necessidades do público.
Além disso, as empresas exercem um papel social e ampliar a diversidade é uma das ações para cumpri-lo.
A ligação entre diversidade e produtividade
A diversidade auxilia as equipes a pensarem novos caminhos. Dessa forma, ela evita que todos tenham as mesmas ideias e abordagens. Esse ponto é central para o aumento da produtividade.
De acordo com uma pesquisa do People Management, times diversos são 87% mais assertivos na tomada de decisões. Além disso, 47% das empresas brasileiras que investiram em diversidade declararam um aumento das soluções inovadoras.
Com diferentes pontos de vista, os colaboradores consideram mais opções antes de chegar a uma conclusão. O resultado são soluções mais criativas e bem fundamentadas.
A diversidade também promove um ambiente de aprendizado contínuo. Com trocas variadas, o repertório de habilidades da equipe enriquece. Todos esses aspectos levam a melhores ideias, maior produtividade e mais inovação.
Promovendo a diversidade nas organizações
Combater o racismo e promover ações de diversidade efetivas é um desafio. Não é uma questão de apenas recrutar uma equipe variada. O ambiente também deve estar preparado para valorizar e capacitar esses colaboradores. Essas são algumas estratégias para promover a inclusão nas organizações.
Comprometimento da liderança
O engajamento da liderança é o primeiro passo para transformar a cultura. A atitude deles deve demonstrar o compromisso com a diversidade e a inclusão.
As ações dos líderes irão definir muito do clima organizacional. Dessa forma, eles devem ser treinados para desenvolver uma liderança inclusiva. Em conjunto a isso, devem incentivar os colaboradores a valorizarem a diversidade.
Políticas de recrutamento inclusivas
O recrutamento é a porta de entrada dos colaboradores diversos. Revise os processos, de forma a garantir que todos os candidatos tenham oportunidades iguais.
A partir disso, construa metas para que a diversidade de colaboradores aumente. Atente-se também para continuar expandindo as iniciativas, para além do recrutamento.
Treinamento e conscientização
Os treinamentos também são uma boa ferramenta para estabelecer a cultura inclusiva. As discussões em relação à diversidade, apesar de intensas, são recentes.
Oferecer treinamentos regulares sobre o tema ajuda a reforçar sua importância. É possível tratar sobre questões como:
- Comunicação inclusiva;
- Vieses inconscientes;
- Combate ao racismo;
- Igualdade de gênero;
- Impactos da inclusão.
Estes e outros temas ajudam a fomentar boas discussões. Assim, os colaboradores são capazes de conversar e esclarecer dúvidas.
Mentoria e patrocínio
Programas de mentoria e patrocínio colaboram para o crescimento dos talentos.
Na mentoria, um profissional mais experiente dá orientações para o que está no início da carreira. O foco é direcionar a carreira do colaborador. A mentoria pode ser de longo ou de curto prazo.
Já o patrocínio tem o objetivo de encontrar oportunidades para o talento. O patrocinador se torna um defensor desse profissional. Ele irá indicá-lo e defendê-lo, para que o colaborador consiga progredir na carreira.
Tanto a mentoria quanto o patrocínio contribuem para que a diversidade aumente. Talentos diversos tem dificuldade de progredir na carreira e programas como estes facilitam o caminho.
Políticas de promoção justas
Reformular as políticas de promoção é essencial. É comum que esses processos sejam atrapalhados por preconceitos ou vieses inconscientes. Por isso, políticas claras devem ser estabelecidas.
Construir o plano de carreira e definir bem suas etapas é uma boa opção. Nesse plano, os critérios para que a promoção aconteça devem ser indicados. É importante que eles sejam baseados nas habilidades dos colaboradores.
Tudo isso ajuda a aumentar a diversidade nos cargos de liderança.
Estabelecer metas
As metas cumprem o papel de acompanhar o avanço das iniciativas. Para isso, o primeiro passo é estabelecer metas claras e realizáveis.
Elas podem envolver a maior contração de pessoas diversas, aumento no número de treinamentos, entre outros objetivos. A partir disso, será possível mensurar o impacto das ações.
As metas também ajudarão a definir caminhos para expandir as ações e tornar a cultura inclusiva mais forte.
Acompanhar feedbacks
Ouvir os colaboradores te ajuda a mensurar o impacto da diversidade no dia a dia da organização.
Crie ferramentas para ouvir e acompanhar as opiniões dos profissionais de diferentes níveis da empresa. A partir da perspectiva deles, trabalhe em novas ações e melhorias.
Essa liberdade para expor as opiniões também fortalece a diversidade. Assim, os colaboradores se sentem confortáveis de apresentar o que pensam. Isso leva a novas ideias, mas também facilita a denúncias caso uma discriminação aconteça.
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Formada em Estudos de Mídia pela UFF, já escreveu de tudo um pouco. Desde conteúdos para redes sociais, até roteiros de cursos e podcasts, ela nunca rejeita uma aventura pela escrita. Apaixonada por livros e moda, está sempre pensando na próxima leitura ou no próximo lookinho que quer comprar. Mora em Niterói e adora o calor do Rio de Janeiro.
