A diversidade racial abrange uma ampla gama de culturas e manifestações étnicas e raciais. No contexto das empresas, valorizar essa diversidade é fundamental para promover ambientes mais igualitários.
Neste texto, discutiremos a importância da diversidade racial no contexto organizacional, apresentando exemplos de empresas comprometidas com a promoção da pluralidade e oferecendo orientações para sua aplicação.
Se você deseja conhecer estratégias para impulsionar a inclusão em seu ambiente de trabalho, continue a leitura!
O que é diversidade racial?
A diversidade racial é a presença de pessoas de diferentes origens étnico-raciais em um determinado contexto como, por exemplo, uma empresa. Essa diversidade se manifesta na relação estabelecida entre esses diferentes grupos.
É importante ressaltar que raça é uma construção social. Portanto, ao abordarmos a diversidade étnico-racial não nos referimos ao conceito biológico de negros, indígenas, brancos ou amarelos, mas sim ao pertencimento histórico e cultural dessas diferentes comunidades.
Importância da diversidade racial nas empresas
Promover a diversidade racial nas empresas traz inúmeros benefícios para a sociedade, bem como para o ambiente de trabalho e para o crescimento das organizações.
A presença de pessoas de diferentes grupos étnico-raciais agrega experiências e visões de mundo distintas, estimulando a criatividade e a inovação dentro da empresa.
Além disso, quando empresas se empenham para criar equipes culturalmente diversas, elas colaboram para a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.
Nesse sentido, a diversidade racial nas empresas é importante principalmente para promover a justiça social e igualdade, permitindo que cada indivíduo seja valorizado em sua individualidade.
Benefícios de investir na diversidade racial
Os benefícios de ter uma equipe mais diversa racialmente são numerosos e significativos. A seguir, destacamos os principais aspectos que evidenciam a relevância da diversidade racial nas empresas:
Bem-estar no trabalhador
Ambientes inclusivos favorecem a motivação dos colaboradores, refletindo em um clima organizacional mais positivo.
Aumento da produtividade
Equipes diversas tendem a ser mais criativas e eficientes na resolução de problemas, impulsionando a produtividade.
Combate à discriminação
Promover a diversidade racial é uma forma efetiva de combater o preconceito no ambiente de trabalho e atrair funcionários mais alinhados com a cultura da empresa.
Fortalecimento da reputação
Empresas que abraçam a diversidade têm a oportunidade de fortalecer sua imagem e reputação, se tornando referências em responsabilidade social.
Adaptação ao mercados
Com um corpo de colaboradores que vivenciam diferentes realidades, as empresas podem contar com visões de mundo distintas e estarem mais preparadas para atuar em mercados diversos.
Panorama do mercado de trabalho
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apesar de representarem 55,2% da força de trabalho no Brasil, as pessoas pretas e pardas ocupam apenas 29,5% dos cargos gerenciais.
Essa disparidade evidencia a existência de desigualdades raciais no mercado de trabalho e a urgência de promover uma atuação mais equitativa.
A baixa representatividade de pessoas negras em posições de liderança é um reflexo do racismo estrutural presente na sociedade e no ambiente corporativo.
Para combater essa disparidade, é fundamental que as empresas adotem políticas e práticas inclusivas que valorizem a diversidade racial em suas equipes.
Veja a seguir um exemplo de ação positiva no campo da diversidade racial.
Programa Avante da Natura &Co
Em busca de promover equidade em suas equipes, o grupo Natura &Co, composto pelas marcas Natura, Avon e The Body Shop, lançou em 2022 o Programa Avante, uma iniciativa voltada para acelerar a carreira de colaboradores que se autodeclaram pretos ou pardos.
O programa tem como meta central ampliar a representatividade de profissionais negros em cargos gerenciais, a empresa almeja que sua composição de equipes reflita a realidade demográfica do país, onde a população negra representa 55% da população total.
Para alcançar seu objetivo, a empresa conta com a parceria da consultoria especializada Singuê, que realizou um diagnóstico corporativo prévio, envolvendo lideranças e áreas-chave da organização, para construir a jornada de desenvolvimento dos participantes.
O Programa Avante representa um passo importante em direção a um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Ao investir no desenvolvimento acelerado de habilidades e competências de profissionais negros, a Natura &Co mostra seu compromisso em criar uma liderança plural, capaz de valorizar diferentes perspectivas e contribuições.
Dicas para promover a diversidade racial na sua empresa
Promover a diversidade racial nas empresas é um compromisso fundamental para a construção de um ambiente mais justo e inclusivo.
Ao abraçar a diversidade, as empresas não apenas contribuem para o avanço social, mas também colhem benefícios em termos de inovação, competitividade e reputação.
Portanto, é essencial que líderes e gestores estejam engajados nesse processo de transformação, implementando ações concretas e duradouras em prol da diversidade racial nas organizações.
Veja, a seguir, 5 dicas para promover a diversidade racial na sua empresa:
Políticas de recrutamento inclusivas
Rever processos seletivos, eliminar vieses inconscientes e adotar medidas para garantir a representatividade racial nas contratações.
Capacitação e treinamento
Promover treinamentos sobre diversidade e inclusão para conscientizar os funcionários sobre a importância de respeitar as diferenças.
Estabelecer metas e indicadores
Definir metas claras para a promoção da diversidade racial e acompanhar indicadores para avaliar o progresso da empresa.
Fomentar a cultura inclusiva
Criar um ambiente acolhedor e inclusivo, onde todos se sintam valorizados e respeitados, independentemente de sua origem étnica ou racial.
Incentivar a representatividade em cargos de liderança
Incentivar o crescimento e desenvolvimento de profissionais negros, capacitando-os para ocupar posições de liderança na organização.
Construindo uma Cultura Inclusiva
Promover a diversidade racial nas empresas é mais do que uma simples ação social; é um compromisso fundamental na construção de um ambiente mais justo e inclusivo. Além de contribuir para o avanço social, as empresas colhem benefícios em termos de inovação, competitividade e reputação ao abraçar a diversidade racial.
Promover a diversidade racial é um compromisso contínuo e coletivo. Cada um de nós pode desempenhar um papel importante nessa jornada, seja como líder, colaborador ou aliado na luta por um ambiente de trabalho mais igualitário.
Se você acredita na importância da diversidade e deseja fazer parte desse movimento, compartilhe esse texto em suas redes sociais!
Graduanda em linguística pela UFSCar, Sabrynna é redatora, comunicadora e poeta. Acredita que feito é melhor que perfeito, gosta de ouvir sobre o processo criativo de outras pessoas, e de falar “uai”. Se inspira pelo mundo ao seu redor e por aquilo que se sente ao estar no mundo.
